Главная - О проекте - Бизнес Курсы - Партнерская программа - VIP Реклама - Сервис блогов - Купить бизнес - Online конференция - Обратная связь - Библиотека - Я Миллионер

Скачать описание промоушена

Новости     Архив

2012-04-23 - Приглашаем на Вебинар! 2012.05.02 в 19:00 моск. вр. Тема: «Повышаем эффективность вашего бизнеса и увеличиваем продажи». Важно для успеха!

2012-02-27 - 21 марта 2012г приглашаем всех активных участников Р.М на бесплатный Вебинар: "Почему не работает Ваш бизнес?". Дополнительная информация об эффективности вашего бизнеса.

2012-01-23 - С февраля месяца 2012 года начинается серия ВЕБИНАРОВ для всех аттестованных партнёров Р.М с целью активизации деятельности их бизнеса.

  Предыдущая все страницы
Следующая    
Абчук В.А.
Курс Предпринимательства
стр. 197


200 Раздел II. Теоретические основы предпринимательской деятельности

Говоря о составлении наилучших расписаний, нельзя обойти
еще один важный для практики тип задач. Речь пойдет о так низы
веемой задаче о назначениях.

Задача о назначениях

На предприятии подготовлен резерв для замещения однорог
ных должностей командиров производства (скажем, начальников
производственных участков). Руководители предприятия, кадра
ваяя служба составили список резерва (в алфавитном порядке) и
путем экспертного опроса установили, приближенно, конечно,
степень соответствия каждого кандидата каждой из возможных
вакансий. Например, установлено, что товарищ А для замещения
должности IV подходит примерно в два раза лучше, чем для дол
юности II, для замещения должности I товарищ Б в два раза хуже,
чем В, и т. д. Придавая таким характеристикам численную форму,
можно составить таблицу соответствия кандидатов различным
должностям (табл. 6.37).

Таблица 6.37

Как будет проходить подбор кандидатов на должности? Сдела
ем это сначала глазомерно.

Первый по алфавиту кандидат А лучше всего отвечает должно
сит V. Закрепим за ним эту должность, поставив в правом верхнем
углу соответствующей клетки звездочку.

Следующего кандидата — Б лучше всего было бы назначить на
должность V, но она уже занята. Поэтому направим его на наиба
лее подходящую из оставшихся — должность I, и т. д.

Оценку полученного штатного расписания произведем так,
как мы это делали в задачах математического программировав
ния
— суммируя оценки соответствующих назначений:

60 + 40 + 50 + 20 + 10 = 180.

  Предыдущая Начало Следующая    

Купи успешный бизнес!


Заработок 5.000 - 11.000 евро!


Услуги

Технология успеха

Партнёрам Р.М.

Бесплатный курс

Подпишитесь на бесплатный курс:
"Русский Миллион - реальный механизм заработка", и Вы получите неопровержимые доказательства
Как  Заработать Деньги - Миллион Евро

 
 

Новости

 

© 2012 Русский Миллион. Все права защищены

Контакты  info@rusmillion.ru +370-687-835-45

000026573

Главная | О проекте | О компании | Партнерская программа | Online конференция

Регистрация | С чего начать | Как заработать | Как оплатить | Вопросы и ответы | Контакты