Главная - О проекте - Бизнес Курсы - Партнерская программа - VIP Реклама - Сервис блогов - Купить бизнес - Online конференция - Обратная связь - Библиотека - Я Миллионер

Скачать описание промоушена

Новости     Архив

2012-04-23 - Приглашаем на Вебинар! 2012.05.02 в 19:00 моск. вр. Тема: «Повышаем эффективность вашего бизнеса и увеличиваем продажи». Важно для успеха!

2012-02-27 - 21 марта 2012г приглашаем всех активных участников Р.М на бесплатный Вебинар: "Почему не работает Ваш бизнес?". Дополнительная информация об эффективности вашего бизнеса.

2012-01-23 - С февраля месяца 2012 года начинается серия ВЕБИНАРОВ для всех аттестованных партнёров Р.М с целью активизации деятельности их бизнеса.

  Предыдущая все страницы
Следующая    
Абчук В.А.
Курс Предпринимательства
стр. 340


346 Раздел У. Управление предприятием (менеджмент)

управления могут заработать в полную силу лишь тогда, когда эти
искусственные, чисто административные барьеры будут сняты.

Это означает, в частности, и снятие различных ограничений
на оплату труда по совместительству, заместительству, оплату
сверхурочной работы.

Существуют следующие виды выплат: оклад (или тариф), над
сбавка, доплата, премия.

Вот их основной смысл.

Оклад, или тарифная ставка (тариф), — размер оплаты труда
работника в единицу времени (месяц, день, час), зависящий от за
снимаемой должности, квалификации и личных деловых качеств
работающего. Он может зависеть также от стажа и особенностей
отрасли. Оклад, или тариф, — основная часть заработной платы,
ее гарантированный минимум. Новым моментом в установлении
оклада, или тарифа, является существенное расширение «вил
Ки» — диапазона возможного заработка в пределах данной долж
носит.

Надбавка — это вид выплат, привязанных к конкретной вы
полненной работе, к ее качеству. Могут быть, например, надбавки
за особую важность работы (работа на экспорт, оборону, особо
важный объект), за особую квалификацию (например, за знание
иностранного языка, ученую степень и т. п.).

Доплата — вид выплат, связанных с местом работы. Могут
быть доплаты за вредность работы на данном рабочем месте, за
удаленность места работы (например, Крайний Север), за работу
на высоте, под землей, под водой и т. д.

Премия — особый вид выплат, зависящий от конечного резуль
тата труда коллектива. Он может быть получен за счет прибыли
или дохода.

Как видно, каждый вид выплат имеет свою область стимула
рования труда, свои возможности. Искусство управления заклюю
чается в том, чтобы сформированная заработная плата из всех ив
дав выплат заинтересовывала работников в достижении конечной
цели предприятия — получении прибыли.

Ценообразование является важнейшим рычагом экономического
управления. Цена должна отражать общественно необходимые за
траты на производство и реализацию продукции, соответствовать ее
потребительским свойствам и качеству, учитывать спрос и предло

жжение на товары и услуги.

В рыночной экономике различают следующие виды цен.

1. Производственная цена — цена, по которой производитель
поставляет товар крупными партиями оптовым торговцам. Эта
цена равна сумме всех производственных и маркетинговых издери





  Предыдущая Начало Следующая    

Купи успешный бизнес!


Заработок 5.000 - 11.000 евро!


Услуги

Технология успеха

Партнёрам Р.М.

Бесплатный курс

Подпишитесь на бесплатный курс:
"Русский Миллион - реальный механизм заработка", и Вы получите неопровержимые доказательства
Как  Заработать Деньги - Миллион Евро

 
 

Новости

 

© 2012 Русский Миллион. Все права защищены

Контакты  info@rusmillion.ru +370-687-835-45

000026573

Главная | О проекте | О компании | Партнерская программа | Online конференция

Регистрация | С чего начать | Как заработать | Как оплатить | Вопросы и ответы | Контакты