Главная - О проекте - Бизнес Курсы - Партнерская программа - VIP Реклама - Сервис блогов - Купить бизнес - Online конференция - Обратная связь - Библиотека - Я Миллионер

Скачать описание промоушена

Новости     Архив

2012-04-23 - Приглашаем на Вебинар! 2012.05.02 в 19:00 моск. вр. Тема: «Повышаем эффективность вашего бизнеса и увеличиваем продажи». Важно для успеха!

2012-02-27 - 21 марта 2012г приглашаем всех активных участников Р.М на бесплатный Вебинар: "Почему не работает Ваш бизнес?". Дополнительная информация об эффективности вашего бизнеса.

2012-01-23 - С февраля месяца 2012 года начинается серия ВЕБИНАРОВ для всех аттестованных партнёров Р.М с целью активизации деятельности их бизнеса.

  Предыдущая все страницы
Следующая    
Абчук В.А.
Курс Предпринимательства
стр. 354


360 Раздел У. Управление предприятием (менеджмент)

Социально-психологическим и воспитательным методам управ
линия во многом обязана своими успехами в 70—80-х гг. XX в.
японская промышленность: они составляют, по сути, основу так
называемого «японского чуда». Исходным моментом системы
управления на современных японских предприятиях является
тщательное изучение мотивов трудовой деятельности всех работа
ющих, создание таких условий, при которых каждый из них на
всем протяжении этой деятельности был бы кровно заинтересо
ван в конечном результате работы предприятия, т. е. в первую
очередь — в качестве продукции. Отсюда и практика «пожизнен
наго найма» рабочих на ряде заводов, и участие персонала в при
былях предприятия, и личная ответственность за качество про
дикции, и продуманная система материального и морального сит
мулирования, включающая не только зарплату, но и получение
жилья, пенсий и т. д.

Быстрое совершенствование методов управления характерно
сегодня не только для Японии. На Западе, как упоминалось, говор
рот сейчас об «управленческой революции». Менеджеризму, под
которым понимают искусство, методы и технологии управленце
ского труда, обучают миллионы людей.

Среди социально-психологических и воспитательных методов
управления исходным является выявление и учет психологичен
сикх особенностей каждого члена трудового коллектива, а также
поведения всего коллектива в целом. Эта работа должна система
этически производиться каждым руководителем как самостоятель
но, так и с привлечением специалистов — социологов и психолог
гав на основе таких способов анализа, как анкетирование, тести
сование, хронометрия, наблюдения, опросы, интервью.

Важнейшим социально-психологическим методом управе
ноя является изучение и направленное формирование мотивов
трудовой деятельности работников и учет их в управлении.

Целый ряд социально-психологических методов прямо или
косвенно направлен на повышение творческой активности и Ини
циативы всех работающих на предприятии. Это развертывание и
всемерное поощрение изобретательской и рационализаторской
деятельности, воспитание группового самосознания коллектива,
сохранение и развитие традиций и обычаев данного предприятия.
Интересные примеры широкого и результативного использовав
ноя таких методов дает японская промышленность. Иностранные
наблюдатели отмечают, что для любого работника там характерны
чрезвычайная привязанность к своему предприятию, заинтересо
ванность
в его делах, гордость за получаемые конечные результат
ты деятельности. Японский рабочий или инженер, представляясь





  Предыдущая Начало Следующая    

Купи успешный бизнес!


Заработок 5.000 - 11.000 евро!


Услуги

Технология успеха

Партнёрам Р.М.

Бесплатный курс

Подпишитесь на бесплатный курс:
"Русский Миллион - реальный механизм заработка", и Вы получите неопровержимые доказательства
Как  Заработать Деньги - Миллион Евро

 
 

Новости

 

© 2012 Русский Миллион. Все права защищены

Контакты  info@rusmillion.ru +370-687-835-45

000026573

Главная | О проекте | О компании | Партнерская программа | Online конференция

Регистрация | С чего начать | Как заработать | Как оплатить | Вопросы и ответы | Контакты