Главная - О проекте - Бизнес Курсы - Партнерская программа - VIP Реклама - Сервис блогов - Купить бизнес - Online конференция - Обратная связь - Библиотека - Я Миллионер

Скачать описание промоушена

Новости     Архив

2012-04-23 - Приглашаем на Вебинар! 2012.05.02 в 19:00 моск. вр. Тема: «Повышаем эффективность вашего бизнеса и увеличиваем продажи». Важно для успеха!

2012-02-27 - 21 марта 2012г приглашаем всех активных участников Р.М на бесплатный Вебинар: "Почему не работает Ваш бизнес?". Дополнительная информация об эффективности вашего бизнеса.

2012-01-23 - С февраля месяца 2012 года начинается серия ВЕБИНАРОВ для всех аттестованных партнёров Р.М с целью активизации деятельности их бизнеса.

  Предыдущая все страницы
Следующая    
Хойер В.
Как делать бизнес в Европе
стр. 69


ответственность за все свои действия и упущения. А его

начальник отвечает за руководство, т.е. он несет

ответственность за выполнение всех обязательств по отношению к

своим сотрудникам.

За ошибки сотрудника начальник отвечает лишь в тех случаях,

когда он не выполнил своих обязанностей руководителя, иными

словами, если он, во-первых, выбирал своих сотрудников не

достаточно тщательно, как он вообще должен это делать, или не

указал на то, что данный сотрудник не соответствует своей

должности; если он, во-вторых, не дал новому сотруднику

соответствующих инструкций и информации; если он, в-третьих,

тщательно не контролировал деятельность своих сотрудников; если

он, в-четвертых, своевременно не поправлял сотрудников

замечаниями и критикой.

Руководитель не отвечает за ошибки сотрудников подчиненных

ему руководителей подразделений и отделов предприятия. Он

должен нести ответственность за них только в следующих случаях:

-- если он неправильно выбрал сотрудника в качестве

руководителя подразделения (отдела) или не указал на отсутствие

способностей у данного сотрудника руководить подразделением

тогда, когда вопрос о назначении не входит в его компетенцию;

-- если он не давал своему сотруднику, как руководителю

отдела, необходимых инструкций и указаний;

-- если он не достаточно тщательно контролировал

деятельность своих подчиненных -- начальников отделов.

Четкое разделение этих двух ответственностей --

ответственности за действия и ответственности за руководство --

является важным фактором в определении, кто отвечает за ошибки.

Сотрудники, со своей стороны, выполняют следующий комплекс

обязанностей:

1. Они обязаны в рамках своей компетенции принимать

самостоятельные решения и действовать самостоятельно, т.е. они

не имеют право "делегировать" (передавать) свои задачи коллегам

или другим сотрудникам.

2. Во всех случаях, когда решение конкретного вопроса

выходит за пределы компетенции работника, он обязан

своевременно сообщать об этом своему начальнику.

3. Сотрудник обязан советоваться со своим начальником по

всем вопросам, по которым он считает необходимым делать это. В

рамках этой обязанности он должен откровенно высказывать свое

мнение независимо от того, совпадает ли оно с мнением

руководителя, а при необходимости и критиковать.

4. Сотрудник обязан продумывать возможности улучшения и

интенсификации своей сферы деятельности, вносить

соответствующие предложения, при этом в рамках своей

компетенции ему надлежит внедрять рационализаторские

предложения самостоятельно, предварительно проинформировав о

них своего руководителя.

5. Сотрудник должен постоянно информировать руководителя о

своей деятельности, чтобы тот всегда был в курсе деятельности

своих подчиненных.

6. Сотрудник обязан также координировать свою деятельность с

работой других сотрудников или отделов того же уровня.

7. Сотруднику надлежит постоянно повышать свою квалификацию.

А вот обязанности руководителя:

1. Руководитель обязан следить за тем, чтобы во всех

подчиненных ему отделах работали люди, которые соответствуют по

деловым качествам и характеру работы кругу своих обязанностей.

2. Руководитель должен предоставлять своим сотрудникам

возможность работать и принимать решения самостоятельно, он

может вмешиваться в их работу только в экстренных случаях.

3. Руководитель должен давать своим сотрудникам четко

  Предыдущая Начало Следующая    

Купи успешный бизнес!


Заработок 5.000 - 11.000 евро!


Услуги

Технология успеха

Партнёрам Р.М.

Бесплатный курс

Подпишитесь на бесплатный курс:
"Русский Миллион - реальный механизм заработка", и Вы получите неопровержимые доказательства
Как  Заработать Деньги - Миллион Евро

 
 

Новости

 

© 2012 Русский Миллион. Все права защищены

Контакты  info@rusmillion.ru +370-687-835-45

000026573

Главная | О проекте | О компании | Партнерская программа | Online конференция

Регистрация | С чего начать | Как заработать | Как оплатить | Вопросы и ответы | Контакты